有前途吗,有人会为自己是大国企的普通员工身

作者: 金融理财  发布:2019-09-23

问:有人会为自己是大国企的普通员工身份而自豪吗?

问:在财政局当派遣工,有前途吗? 今年刚毕业,是个辣鸡三本。家里有点人脉,我现在面临两个选择,一个是我们直辖市区级财政局的派遣工,还有一个是央企下属子公司,请问我要如何选择?

之前的一份工作在新城区,由于离家太远,是私营企业,没有任何福利待遇,上班时间太长,收入也低,经与家人商议后,我辞职离开了。

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反思一下,觉得私营企业的弊病太多,在那里上班有很多的不便之处,让人诸多不满意,我觉得,辛苦去上这个班,没有什么说得上的称心如意的地方,私营老板对于员工,主要还是以剥削为主,似乎要榨干员工的最后一滴血,才发给员工可怜的工资。你与私企的关系是,你为它干活,它发给你最少量的钱。可能除了钱的关系,没有其它更多的关系。

感谢邀请!

财政局手握经济大权,当然是个好单位,但是去做派遣工就不要考虑了,还是选择央企下属子公司会更好。

在体制内,编制听起来像一层纱一捅就破,有编制和没有编制的人员在同一个办公室,工作内容也差不多,同事之间也很客气,两者似乎没有多少差别。但其实编制是珠穆朗玛峰,横跨在两者中间,根本不是一般人能够翻过去的。

工资收入上,在编人员每年至少是编外人员的两倍,而发展前景上,编外人员连转正都基本不可能,提拔就根本连想都不要想。以上两点和你在什么单位并没有关系,不管是财政局还是交通局或者市委办公室,只是有关系的话能分到清闲的部门、岗位,可以混混日子,否则编外人员就是招来干活的,随便一个在编人员都能使唤,而且领导不满意随时有可能被解聘,所以这种工作根本不可能有前途。

而央企下属子公司,一般大家知道的有中石油、中石化、移动、联通、电信等,这些单位跟公务员相比不但工资会更高,还有一些福利待遇更是远好于公务员,更不是派遣工能比的。而作为企业,选人用人都是子公司一把手说了算,家里有人脉自己争气点提拔速度也会更快,而企业中每上升一级,收入的差距非常明显。

回顾自己在私企上班的近两年经历,对比国企,我总结了一些私营老板、民营企业的弊端,随便想,顺手写出来。

作为校招进来国企的一线员工,想了很久,认认真真的回忆了大半年来工作的事情,收获了什么,又失去了什么呢。

所以毋庸置疑,央企是更明智的选择。

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你自己都说了是个辣鸡三本,能进财政局当派遣工就不错了,起码比那些去了小私企的合同工同学要强很多很多吧,现在大城市政府部门招派遣如果需要考试的话,一般都是要求本科学历专业不限,十人的岗位三百人报名是很正常的,所以说这份工作是很多人盯着的,你瞧不上凭什么,凭你比那300人更有本事吗?

你说的央企下属企业,如果是正式工的话,可以去,但正式工不见得等于就有前途,你能托关系拿到正式工,别人同样也能,而且别人后台说不定比你更深,何况央企里大牛很多,领导凭什么提拔一个走后台进来后台又不硬的三本生?

国企工资肯定比政府派遣工高,但也更累,选哪个最终取决于你对钱的需求程度。

这个问题首先要搞清什么是前途?前途是一个人对自己生活的追求目标。

假如你对自己的生活追求是,找一个四平八稳,没有压力,工作环境舒适,收入不高的工作,在市财政局当个派遣工,给领导开车,搞点后勤行政服务之类的工作,也不错,反正是家里有背景,不缺钱,个人也不敢奋斗,在财政局干很有面子,能满足点虚荣心,局外人也不知道你有无编制,也算很有‘前途‘’。

但一个人追求幸福的生活标准不一样,假如你认为自己年青,有文化不愿意当一个啃老族,想依靠自己力量过上一个幸福的生活,我不支你去财政局当派遣工,因为今后行政机构都要改革,根本不会有转正,进编制的希望,晋升工资待遇也不会高。到企业就不一样了,你和其他职工一个起跑线,学习一门技术,从事一个适应自己发展的岗位,等你做出了业绩,地位,收入都会提高,这才是真正的有前途。

因此,以上两种方案,那个有前途靠你自己选择。

派遣工,就是临时工或者是雇员,并不是行政事业单位的正式在编在岗员工。临时工在行政事业单位是没有发展前途的。在临时工和央企下属子公司员工之间如何选择,需要综合考虑个人爱好、职业规划,慎重选择。我建议你选择财政局的临时工,在行政事业单位发展。

第一,上班时间太长,整整要干够8个小时,不如一些国企,很多都是7个小时,国企的优势十分明显,国企的好处太多了,为什么国企好,就说时间成本,也是很低的啊。在国企,管理得相对轻松些,而在私企,你不可能有任何偷懒的机会。虽说在任何时候,在任何地方,也不能有一点松懈的思想。举例,偶尔有事请假半天,私企会清晰地扣除掉你的半天工资。而我们同学在国企,有时因为临时性的事情请假,并不会扣钱,更加人性化。

1入职

首先,做临时工是真的没有前途。

我身边有很多的临时工,包括财政系统的临时工。他们政治上不会有前途,收入上不会有很大变化。

以我们单位的临时工为例说明临时工前途的渺茫。

临时工工资很低,缴纳完五险以后,拿到手的工资也就是2500元左右。这属于偏下的收入水平了,而且,临时工的工资增长幅度很小,我们单位规定的是工龄每增长一年,增加50元,这个幅度很小了。同时,他们根本没有机会得到提拔,身份不符合提拔的要求。因此,临时工是最没有前途的工作。

第二,中午休息或就餐的问题。私企中午只有1个小时,没地方吃饭,单位也不管你的饭,最多随便发一点补贴给你了事。人总要吃饭的,私企的员工只能吃小吃或路边摊,味道极差,营养缺乏,卫生脏乱,员工的健康没有任何保证,长此以往,会给身体健康留下很多隐患,将来自己的健康如何,不得而知,也让人后怕。而在国企呢,稍大一点的单位会有食堂,让员工吃饭有着落。很多国企中午的休息时间也长,或者有的单位即使中午时间短,下午下班也会早一些。

大型国企由于每年校招的新员工比较多,几百人吧,我们那年是两百多人,入职培训三个月,第一个月主要是企业文化培训,团建活动,相关的专业基础知识等,主要是让你重新回顾之前大学时期学的基础知识,讲课的老师都是各个行业的专家,有非常丰富的行业经验。这段时间过得比较开心,住宿和生活都很满意。

既然如此,为什么还要选择到财政局当临时工呢?

最主要的原因是方便我们备考公务员或者事业编考试,利于我们早日成为公务员或者是事业编。

财政局的临时工也有一定的优势。

首先,在财政局,工作比较轻松,全部是白天上班,晚上的时间非常充足,而且法定的节假日比较多。上班时间,工作任务不繁重,很快就能完成。

正因如此,我们有足够的时间学习,白天上班不忙的时候可以学习,晚上的自由时间更能够让我们自由支配,全力复习备考公务员考试或者事业编考试。

其次,财政局是国家行政机关。在财政局做临时工,能够提前适应和熟悉行政机关工作,不仅是有利于以后进入新工作,更重要的是,它有利于我们的考试面试。能够用行政机关的思维来思考分析问题。

最后,财政局的大部分员工是公务员或者事业编,都是国家正式的在编在岗人员。他们也是经历考试以后才得以进入现在的工作岗位。我们可以多和他们沟通交流,多向他们请教学习备考经验,助力自己公务员考试成功。

去年,我们单位招录了18位政府购买服务人员,也就是通俗的临时工。他们其实并不想将临时工当做事业来做,只是一个临时性、过渡性的工作。他们的主要目的还是继续考公务员或者是事业编。今年,在经过山东省公务员考试和山东省三支一扶考试以后,已经有3位临时工考取了外地的三支一扶,2位临时工考取了我们当地的公务员。

由此可见,考公务员或者事业编才是临时工最大的出路和前途。

总之,财政局的临时工是没有发展前途的。但是,我们可以利用财政局工作的优势,努力学习,抓紧备考,力争早日考上公务员或者是事业编,解决身份问题,摆脱临时工管的尴尬局面。

当然,如果你想将来创业或者是到企业发展,那么建议你选择央企下属的子公司,在这种正规的企业里接受锻炼,助力自己早日成才成熟,成为懂经济、会管理的人才。

去央企下属子公司吧。

第三,福利待遇的问题。私企没有任何待遇,发完工资或奖金,至于其它的东西,连一毛钱的东西你也休想。而在国企,一年之中,有七大节日的慰问品或慰问金,该你有的东西,一毛钱也不会少。在私企过节日,完全是你的事,而在国企,单位会让感受到浓浓的爱意。比如,端午节,在国企,正常情况下,那是绝对有粽子发给你的。而我所在的那家私企,想吃粽子,只能自己买。粽子并不是人人爱吃,但是如果单位发了,员工的心理感受会很温暖,会有一种家的感觉。

2阶段性实践

去财局当派遣工的日子只有一个,那就是蹉跎到老

财局是个大科局,一般里面的科长也像市委办、市府办的科长一样,比较牛气。甚至有的地方还说“给个县委书记”也不换。

毕竟,手握经济大权,哪怕屁股干干净净不多动一分,就是流程快一点、慢一点就能拿捏住很多单位了。

很多人在这种单位待久了,就会有一种“我其实很厉害”的错觉。其实,离开体制,你什么都不是!别人对你和和气气,完全是因为有求于你,希望你行个方便。人家尊敬的是你的位置,可不是你本人。

在这个环境里待久了,对自己容易定位不清,只有小部分人才会持续努力,而大多数人在傲慢的加持下蹉跎到老。

更何况,你一个劳务派遣,就是临时工,说不定哪天就不用你了,连蹉跎到老的资格都没有。

第四,企业文化的差距太大。在国企,能有一种大家庭的感觉。因为大家都有稳定的职业,享受国企深厚的人情味,同事之间如果有缘份,能培养深厚而牢固的友情,成为好朋友。虽然说有时会存在一定的竞争关系,难免出现利益冲突,但这是不可避免的,只要处理得当,正确面对,事后就能坦然面对了。但是在私企,职业不稳,人心不稳,今天与你在一起共事,明天有人辞职后彼此就成为路人,不会再有任何联系,一般来说,私企的员工不可能有长久而深厚的友谊,彼此之间的防备心更重。在私企工作的人,很像在火车或轮船上的人,正好同一趟班次,大家就在一起,过了这趟旅行,中途有人下车,就完全分道扬镳。私企没有家的感觉,大家仅仅是拼凑在一起上班,互相防备的心态很重。

这个阶段也就是培训期间的后两个月,主要是分到具体部门上,跟随老员工到现场学习,相当于大学期间的实践课程,也会写心得体会和实践报告,感到一定的压力。

有学历,趁年轻,正是去企业锻炼的好时候

大部分的央企的下属子公司待遇都很好,你家里又有人脉,去了也是直接做办公室,不会吃太多苦。所以,还是去企业锻炼锻炼。

毕竟,你年纪还小,去了企业还有机会再考编制。一旦考了编制,基本上就不会再去企业了。

趁着年轻多经历一些事情,多接触不一样的人,等老了的时候才不会后悔。

财政局是大局,在政府各职能部门中被视为实权部门。能够进入财政局工作,哪怕是当合同工,都是比较不错的选择。脑子灵光点的,利用这个平台的资源,在法律法规范围内,可以干很多事情。

但如果只是劳务派遣工,就没什么好说的了。所谓劳务派遣工,是指用人单位委托劳务派遣机构招聘的劳务人员,其不与用人单位发生人事关系,其劳动合同直接与劳务机构签订,由劳务机构发放工资福利。也就是说,劳务派遣人员虽然在财政局上班,但实质上是劳务公司的人,而不是财政局的人。这种性质的用工,劳务人员再努力,也不可能与财政局有关联,即加不了工资,也不可能转正,成为财政局的员工。不是特别必要,建议还是别去当派遣工,工资低不说,还没有地位,哪怕是在财政局,还不如直接去央企的下属公司。当然,如果确实想进体制,也可以好好准备公务员考试,考个行政编或事业编,比当所谓的派遣工也就是“临时工”强多了。

第五,养老保障的问题。在私企,你可能会交养老金,履行正常的社会保障程序,一旦你因个人原因离开公司或到年龄退休,离开公司后,你就是完全的社会人,你所在的私企没有人会管你的死活,没有人会关心你的生活,所以你一定要管好自己,得靠自己的业绩多拿钱,想想也觉得很残酷。而在国企,即使你因为个人情况离开单位,即使你在社会保险拿退休金,但逢年过节,单位还是会想起你,会记起你,慰问品会发,慰问金可能有,慰问活动可能要举行而通知你邀请你。因为,你永远是单位的人。国企像家,不是空话,而是体现在无微不至的细节中。有人如果能从私企调入国企,这样的感受会更明显。

3上岗

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一个是直辖市区级财政局,一个是央企下属子公司,这两者的区别是,事业单位和企业的区别。单从单位来说,财政局是更稳定的,央企下属子公司就跟普通的民企一样,只不过是有央企的背景。但是,从你工作的岗位来说,直辖市区级财政局属于派遣工,央企下属子公司一般是属于正式的合同工,相对来说,选择央企下属子公司会更好!

第六,在国企与私企,员工的归属感不一样。在国企,通过参加各种活动、会议和组织,你有时真的是能感觉到,自己就是企业的主人翁,是这个大家中的一份子,这里能让你感受到一种安全意义上的归属感。可是在私企,以利为重,你为企业干活,它发给你钱,你要是离开就一切拜拜。大家在私企里面干活,各挣各的钱,各顾各的生活,彼此分的很清楚。

具体上岗时间基本已经到了10月份,对部门同事也不认识,部门领导在询问之后就安排一个师傅来带你,企业里的人都很忙,考核非常多,虽然有师傅但基本也没人肯教你的,只能自己慢慢摸索,虽然hr在招聘时说我们有完整的培训体系,刚进来会安排老员工带你进入状态,道理大家都懂,但负责带你的那个人却并没有心思带你,他要找的只是需要有人分到任务给你。

1、从前途来看

直辖市区级财政局的派遣工

派遣工是你跟派遣单位签署劳动合同之后,由派遣单位将你派遣到财政局工作,因此,你跟财政局的关系只是用工关系,所以,你是无法享受到财政局一系列的福利待遇的,因为你不属于他们的员工。不管你的能力有多强,工作做得多出色,都不可能获得晋升。这就是体制外和体制内的根本区别。

央企下属子公司

从你的描述来看,你跟央企下属子公司应该属于劳动关系,也就是正式工,你是属于他们编制内的员工,因此,你是可以获得他们的福利待遇的,未来也是有晋升加薪的可能性的。

从前途来看,建议你选择央企下属子公司。

第七,环境对于人的成长,其影响也不一样。私企里面干活,大家的素质可能都不是很高,你的身边没有高手,私企不会着力培养人,你的成长空间,你的成长未来,不会有多大的空间。而在国企,只要你是金子,你总会发光。对于人才的培养,对于能力的要求,对于素质的提高,国企一向很重视。只要你努力,只要你有真正的本领,你会有越来越高的平台,充分施展自己,体现自己的价值,实现自己的理想。所以人必须学,必须做,必须多做奉献,机会是给有准备的人。

4业余时间

2、从未来跳槽转行来看

作为派遣工,你的工作内容一般是临时性、简单的、重复的基础工作,对你的能力提升帮助不大。而且你属于边缘岗位,永远没有发展,对你后期的跳槽会有很大的阻碍。比如有一天,你不想在财政局做了,想跳去企业,你会发现你很难,因为你没有企业相关的经验。但是,如果你在央企下属子公司做,你做的工作会是非常专业、重要的,对你的能力提升会有很大的帮助,如果你能够不断往上升,就算你跳槽了,你也可以获得更大的发展。

因此,从对未来跳槽转行的有利程度来看,选择央企下属子公司会更好!

当然我这里主要是结合我自己在私企的经历,说出一点自己的亲身感受。这家私企属于中小型私企,并不具有普遍性,也有很多民营企业做得非常好。但是,自己的经历是真实的,回想自己所在新城区的观察,我说的是真实感受。

这个和大多数人幻想的国企有大把的时间可以休息,玩耍,那只是针对于年龄到35岁还停留在一线的老员工,这些人基本升职无望,每天只是混混日子,领导会考虑在退休之前给你升升待遇和职级,刚进来的新员工前两年会很忙,压力也很大,领导要你干啥就干啥,老员工也会给坑你填,不配合工作的也有,自己慢慢承受领导的谩骂就行,反正国企也没资格开除你,这就是底气。

3、从人脉来看

当然,如果你后期能够转正为财政局的编制内员工,那是不错的。因为你有一定的人脉,所以这点还是不错的。如果从人脉的角度,能够帮助你获得财政部的正式工,那你可以选择财政部!

很有前途,一是根据财政局的社会职能和影响,可以给你的家庭和朋友很好的创业基础和后期影响,二是利用财政局的关系,搞一些由财政局可以影响的社会项目创造价值,比如以别人名义开设会计师事务所、审计所,或者开展相关企业,三是通过财政局介绍去需要巴结财政局的单位任职,四是财政局影响你在派遣单位的发展,五是财政局给你以很好的安排或者创业支持。总体因为身份编制影响,无法进入财政局或者在财政局内部谋职发展,但财政局的社会影响巨大,可以通过财政局的影响实现你想实现的价值,关键在于你找准财政局可以影响的、你自己十分心仪的位置。

派遣工没有前途!因为你签订的合同也是第三方,与政府财政没有任何编制关系!也就是干着同样的活,拿着最低工资而已!

人的前途还是靠自己去努力和经营,和在哪个位置没有太直接的关系。当然,现在的机构改革,行政机关的后勤人员全部由第三方机构派遣,劳动关系的主体发生变动,管理者变为第三方机构。据我所知,绝大多数的工作岗位和待遇未发生实质性变化,假如之前你是给领导开车的司机,车继续开好处继续拿人际关系继续维持,个人认为还是有前途的!

没有一点前途,只是为该单位逃避各种责任负担便利吧了。真希望广大的辛勤劳动务工人员,行动维护自己合法权益利益抗争吧。

怪不得我听说,有人对比国企后,评价在私企工作,就说了三个字:不靠谱。你说呢?

至于是否会有优越感,这个真没有,同期毕业的同学,你的工资可能只是他们的零头,根本不会有优越感,年轻人待个三年基本会走一大批,同期进来的目前一年不到已经走了两个了。至于觉得有优越感的那批人可能是进不了国企吧。

在郑州西区,有一条很宽很长的路,叫棉纺路,路的两边分布国棉一厂二厂三厂直到六厂。

朱红的大门,衬着碧绿的梧桐树,是多少年轻姑娘向往的地方,她们梦寐以求,想进入棉纺厂,成为国企的一个纺织女工。郑州的小伙子们,如果能找一个棉纺厂的女工做女朋友,那简直是天上掉下个林妹妹。

那时候的棉纱,都是出口的,棉纺厂的工人们收入特别高,生活条件也好。当时棉纺有一个商业大厦,主要的客流就是棉纺厂的工人。

后来,棉纺厂是呼啦啦大厦倾,就不行就不行了,下岗、破产,几乎在一夜之间,那个繁华如梦的地方,突然萧条了,败落了,就连热闹的商业大厦,也随着棉纺厂的衰落,也由高端转型为地摊货了。

就现在的情形看,又有谁想再去棉纺厂就业?以此为豪呢?小伙子们找对象,也不会把纺织女工做为首选了。

所以说,并不是所有的大国企的员工,都以自己单位的为豪。那些引以为豪的,主要有以下几个特点:

一、单位效益好,收入高。这个不用说了,经济基础决定上层建筑,口袋里有钱,腰板自然硬,说话底气足,单位就是他们的后盾,自然以单位为豪。

二、单位福利待遇好,能得到别人得不到的。我一个朋友就是在国企,收入虽然不是很高,但他们单位连续分了两套房子,一次是老厂区拆迁,在原址上改成了房地产,达成的协议是以成本价购得商品房,拿到证之后,翻了四五倍。然后他们又在新厂区盖了家属院,地段虽然没有老厂区好,但价格更便宜,盖好后,又是好几倍的收益。有些单位看起来虽然不是很好,但这些隐形福利,外面的人是得不到的,所以他们当然以单位为豪了。

以国企为豪,这是最主要的两个特点,说直接了,还是效益好,收入高,社会地位相对高一些,才能成为员工的骄傲的资本,如果是一个破产的国企,大概没有几个员工会以此为豪的。

会自豪的人恐怕很少。除非企业的福利待遇很好,而且关系又融洽。

作为一个从垄断性国企出来的人,茉莉觉得我们公司的人没有什么人会为在这个公司而自豪,特别是很多人都其实在暗暗咒骂公司。领导一天到晚就在骂人,层层往下骂。

当然茉莉觉得领导心里也很苦,不得已招了很多不干活的人进来,剩下干活的累的哭,能走的都走了,不走的也快要做不动,或者学得非常老油条,不肯干活了。

参与市场竞争下的国企。

其实相对来说,处于市场竞争内的国有企业还不错,领导还是会关心一下下属,主要是因为有市场竞争的原因,大家都还是很积极的,因为大家都知道,必须努力付出,或者为了公司努力,才能让公司的业绩更上一层楼,这样大家的年终奖才有着落。相对来说。这种国企的人,还是愿意说一下自己呆在什么地方,毕竟是有一定的宣传作用。

垄断性国企

例如茉莉待过的那个地方,做多做少一个样,关键是做多了会背锅,所以基层一线的员工,就只有那些刚毕业的同事会积极一点,过了试用期,如果是有人教的,瞬间就换了一种状态。

茉莉尤其记得,当初,茉莉负责一些宣传的工作,我们是需要写心得体会上交的,有个新入职的同事,头两年好积极啊,每月都投稿;那茉莉作为收稿人,肯定很喜欢他啊,经常没有稿件的时候也会找一下他,结果,到了转正之后,这个同事就皮得不得了,什么都不肯干了,茉莉当时碰巧和他的同事聊天,他的同事都说,这个人现在就会躲猫猫去了,根本就不干活。

当然茉莉个人觉得这个同事也只是顺应局势而已。在那个企业里面更多是不干活的,然后又照样拿着薪水的人。顺便还有空扣几个锅到其他实干的同事头上,前几天不是,茉莉的真的是老黄牛的同事,很少发朋友圈的,竟然发出了怨言。所以这些地方真的不会有人说觉得自豪,可能家人觉得好,有一份固定的收入,但是长远来说,茉莉觉得经常生气也会导致人的身体出毛病。

综合来说,要员工自豪,必须做好企业文化建设,发挥员工的主观能动性,才有机会出现比较融洽的氛围。

不知道你的普通员工指的什么。我在湖北省的一个城市的一家央企,如果一线是指的操作工,大概是含加班费税前4500到8000每个月的水平。如果指的是我们公司的普通工程师,有的有加班费,有的公司没有,税前年薪15到30万,五险二金,我个人还是工程师,不是领导,20万税钱的水平。然后,你问的问题的话,我只能回答,自信,但不傲。自信是在湖北算中等水平,在全国也算是排名前面的了,虽然更有钱的也多,但是人口基数在那里。而不傲的原因也是,人外有人,很多其他的公司也许更高或有其他收入更高,低调发大财呢,不敢被打脸。

我从来就没有自豪过,我甚至于讨厌我的单位!若时间倒流我坚决不会进我们单位。

放在二十年前,听听那些厂歌,比如,我为祖国献石油,地矿队员之歌,纺织女工之歌,钢铁之歌,运输司机之歌,哪一个不是激情彭拜?直到今天,每次听起那些老歌,我依然热泪盈眶。青春飞扬、豪情满怀的年代已经过去了。现在的人们,已经务实现实了,工资高福利好的国企员工当然要自豪,相反呢,那些效益不好,待遇不高的企业员工,不是自豪,而是去堵大门了。

记得,十年前所在的企业,那个时候,工资高,福利好,分房子,逢年过节,用小推车来搬年货。那些其他行业的帅小伙子,基本没有机会能娶到工厂女工的。工厂的赖汉子,也能娶到外面的漂亮媳妇。工厂的胸牌,就是“活广告”。那个自豪,简直爆棚。

现如今,那些工厂已经倒闭了,那些十年没有修缮的老小区,只剩下退休老人在打牌了。年轻人早就去打工了,你说自豪感来自哪里?

题主可能是想说:自豪感,是精神层面的东西,不受物质所决定吧。

国企,一般都是承担祖国的建设任务,承担着巨无霸工程,我为祖国建设贡献青春,当然自豪了。不发工资也自豪。问题是,现实生活的压力太大了,员工也要娶媳妇、买房子、养孩子、孝敬父母啊,精神层面可以自豪,物质层面要做支撑啊。

归根到底,抓企业建设,一定要精神文明和物质文明一起抓,两手都要硬,才能让员工真正的自豪起来。

前几年有一家央企上市,提出的理念是“股东利益最大化”。员工队伍都不满意,什么叫做股东利益最大化,员工的利益呢?现在改为,造福员工,让员工有成长感、有归属感、有获得感、有幸福感,才是企业经营之道。

结论:只有真心关心员工,让员工与企业一起成长一起分享的企业,才能激发员工的自豪感。

受欺更多,但还有阿Q精神,国企是笑话,那些管理国企的比资本家更不如,资本家是为自乙的企业,但些杂种既不是他的企业,又拿企业当身的,他们杂们还不管企业好坏呢

这要看就职的国企福利待遇情况吧。

有本书我记得叫《你离开了企业什么都不是》,所以你的自豪感很大程度来自于你背后的公司和单位的实力。

如果你是在电网、烟草、石油等这样的大国企,人们一听这些都是福利待遇超级好的单位,想必你也是高收入的一员,即便还不是管理层领导级别的,人们也会比较羡慕你,你的自豪感油然而生。

如果是在一个一般的国企,而且又在当地口碑一般,经济效益一般,管理工资待遇也比较一般的话,作为一名基层工作人员的自豪可能就是自好感觉良好的那种了。

所以,不管从事什么,在什么行业,都要为自己的公司奉献自己的一份力,公司价值高了,个人价值也就体现出来了。

我说说我的看法,我们过去式军工厂,那时候人心,劲往一处使,心往一处想,人人向往能厂工作,不是谁都可以进的地方,现在早已归了地方,大变了样,虽然是央企,世界五百强,再也没有了往日辉煌,现在是董事长拿年薪,上百万,干部工资明着都上万,工人加班加点没周末节假日,工资不到三千,招不到工人,来的都是附近失地农民,妇女都四十往上,年轻人干不了几天就会走人,这些就是现在国有企业的现状

关于这个问题,可以说不但有,而且还是大有人在!国企虽然说工资不高,但是其他的福利待遇还是比较可以的,社保法和劳动法执行都比较到位,五险一金齐全还有8小时工作制,双休,法定节假日3倍工资带薪年休假,探亲假 ,伤病假等都是相当正规的,还有逢年过节福利等,而且在国人心目中已经形成了国有企业才是正规企业,才算是就业是工作的观念,这个是几十年计划经济时代形成的,难以改变。

有人会为自己是普通国企员工而自豪吗?这个问题在Lily看来要分场景。Lily觉得有时候职场就像是围城,城里的人羡慕城外人,而城外亦也有不少羡慕城里的人。

通常情况普通国企员工若仍在岗在编,并不会因为自己是其中一员而自豪,原因在于他了解体制内存在的种种问题和工作状态。若是在职业倦怠期这样的情绪更甚。

而若是你离开国企,你或许也会怀念它的好,比如它足够稳定、福利待遇不错,也不用担心中年危机。甚至在你离开后仍会借用它的名气去为自己谋求更好的工作机会。

所以,请常怀感恩之心去面对你所在的公司和团队,因为否定它的种种在某种意义上,也说明了自身的某些不足。

我是Lily,专注职场百态。欢迎关注、评论、点赞。

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