让笔者背负,均上五险后生可畏金

作者: 金融理财  发布:2019-12-15

要是像我这种国企分支单位,就是第九等,只有领导是闲的,下面的人都和私企差不多,主管经理也是要动的,只是福利相对私企好一些。

原因之二:能给 到15000的民营企业,实力不会太差;

能给到15000月薪的民营企业,实力不会太差,在我国,大多数就业人员在民营企业。多数民营企业更看重个人能力以及价值贡献度,从这个角度将,民营企业的平台发展更客观、更公开。因此,对于员工发展的过程中,能力提升是核心要素,这个要素个人的可控性要更高一些,因此,说民营企业的员工成长,主因掌握在自己手中,当然了,企业的快速发展也是很关键的,没有岗位机会也一样没有发展,不过在民营企业中,岗位机会相比较国企,是多出来很多的。

要看民企还是国企了。民企就谈不上负不负责人,让你干活,决策都是老板,现场关键人员都是老板亲戚,你充其量是技术好点管理人员,不要太在意你这个岗位。国企就不同了,负责人需要全面掌控,首要任务是把团队带没什么问题。好,策划好合同系统、专业技术方面你应该

有些企业政企一家,象烟草,一个企业两块牌子,既是企业又行使政府部门的权力,因此国企的低效率人员冗余就不可避免了。

2.炼化板块目前主流年收入都在16万到20万之间。以主内操为基准,我们算算国企和私企的账。

1赶紧聘懂管理运营的人,边学习边工作!对你来说,这才是捷径!那个地方管理人员缺失,聘用那个地方的管理人员,让他们给你细化管理运营!

而移动这种技术单位,你没点能力光靠关系真玩不转。虽然是一堆外包商支撑,但是你得防着他们忽悠你。所以干活的人还是有超一半,闲的通常是行政,党建,人事这些。

我适合哪一个?

当国企和民企同时摆在面前供自己选择的时候,在认真分析各自岗位情况之后,还要综合衡量自身的条件,其实也就是能力,能否胜任自己选择的工作岗位。

表面上看国企安逸、稳定、节奏慢,民企紧迫感强,两者的差别一定要弄清楚,不能光从薪资待遇上来决定自己的选择。如果我的性格比较平淡,比较容易满足那么我选择去国企;如果我个性张扬,喜欢挑战那么我选择去民企;选工作一定要考虑自己的喜好。

民企能开出15,000的月薪,肯定会有个一官半职的,也许可能要领导一个部门,责任和压力可想而知,个人能力欠缺的话,想拿这个工资还是有点烫手的。

2机会难得,这么好的事落你头上不容易,好好把握!

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就拿茉莉中午一个事情说,茉莉一个同学大学毕业就在国企,她是理工类专业,实干型,去年被提拔成为中层,今天中午和她吃饭,她反复说了很多次,人事太复杂了。是的,没错,她是干活的人,也可以说比较实在的人,在最近的几次的人际关系沟通中,她又巨大的无力感,但是也只能被推动着走。

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好多国企?题主是不是对现在的市场境况有所误解?

原因之三:民营企业干10年,相当于国营企业30年的;

最后一个原因,民营企业干1年,相当于在过期干3年的,稳定是相对的,这年代哪里稳定还不一定呢。而且作为月薪15000元的高薪收入者,在民企的职业机会及职业前景一定会很多的。民营企业10年,相当于在国企干了一辈子。这个差距太大了,足以支持选择民营企业;

而且15000的月收入,所接触的阶层是很好的,这个阶层的资源充分利用一下,说不定会有远远高于15000的机会也是有可能的。所以,建议选民营企业。

总结;稳定是相对的,哪个稳定都是未知数。而且,最稳定的因素是个人能力和个人的职业发展前景,外在因素的稳定都是不可控的。(如果算上国企的岗位背景价值带来的不可言说的收入,我就不懂了)

本人25 在单位待过,也在创业公司待过,以我的感受,肯定会待在民企。

首先都说下优点

国企

按时上下班,福利待遇都不错,每天完成自己的事就可以,

有面子 特别是对于女生来说相亲也有挺大帮助。

权利 这个不多说

稳定 如果你不做错什么大事,很难把你辞掉(辞掉一个人比招一个人还要麻烦)

民企

更好的学习机会,更大的视野(除了少数管理层工作强度不高以外)

可以直接的接触“现实”,处理事物的能力要更强一点(国企的存在是为了稳定,民企是为了盈利)

有更多“跳槽”的机会,如果做好了,会有人主动挖你。当你接触的人多了又足够优秀时会有人给你抛来橄榄枝。

在来说一下缺点

国企

长时间会缺少斗志,长时间的工作以后会:如果不是自己职务必须要做的事就能拖着就拖着。

要处理好“关系” 没有人教你,靠自己很难往上爬。

没有“政治资源”上升空间有限。有些事真不是努力就可以改变的。

不够自由,这是我最不喜欢的地方。

民企

不稳定(相对来说)如果跟不上公司的步伐,可能面临辞退。

压力大,每天要处理更多的事,毕竟是为了盈利,不养闲人。

缺钱去民企,图安逸也去国企,社保都有将来退休一样。

有多大头戴多大帽子,民企15,000,这工资不低,一眼看出是国企3三倍,相对而言民企不可能开错岗位工资的,看着15,000估计付出也要是国企的三倍。在选择国企还是民企的时候首先要掂量自己的,国企5000基本也就是一个普通职工,民企15,000肯定会有一定的职务,相应的要承担责任。怎么选?一定要综合考虑,寻找自己有利有把握的。


如果是景区的话重点关注销售部,销售部重点关注主要负责OTA的同事跟跑旅行社的同事。

问:现在好多国企都是养一堆闲人,管理人员多,干事的少,私企也是这样吗?

但是现在15年过去了,如果我大哥和他的同学现在每年都赚15万,那你要知道,赚钱的轻松程度是不一样的。他同学工资可能没他高,但是福利待遇补贴什么的加在一起,一点不比我大哥辛辛苦苦奋斗一年来的少。

看规模应该是度假酒店,首先招聘一个有经验的人做你副总,对酒店员工培训,招聘,对客房,前台,餐饮,销售每个环节进行考察,不行的重新招人或者内部竞岗。了解当地市场,找准自己酒店定位,我估计你们单位比较大的国企,大部分公司内部的会议,学习,休养。对盈利不会很重视,那么你就狠抓服务和特色。让上下都满意

国企,设备科20人,科长5人;改制后私企,设备管理1人,还是兼职。

医疗就不算了,反正报销比例都一样。

其实官越大越好当,就跟你住酒店一样,你赶紧哪不好,就喊负责这个部门的同事过来谈话。 脚勤点,发现什么问题每周开例会讲一下,每周让各个部门给你出详细的工作计划,培训计划,每月让财务跟各部门做经营分析,成本分析,然后从能节省的地方节省成本。

严格意义上讲,国有企业不是企业。它是政府下属机构,体制比照政府机关,人员编制也实行和当地政府相似配制。如果国有企业的董事长达到一定级别,可以到政府部门去任职,同样政府也可以派公务员去国企担任董事长或总经理。

以上是个人观点,不代表行业观点。

黄山地处景区,客源相对有一定淡旺季。不懂没关系,找个副手进行专业管理。你本人就盯着各项成本,服务质量,营收等数据,采购,财务,销售部门亲自抓,每天与顾客进行交流了解顾客需求和遇到问题。本人从事多年酒店行业,也遇到过不懂行的业主。只要找对人不懂行照样管的好。

首先要强调,公务系统,事业单位,国企,私企是四回事。

(3)年假,个人最不认同一点,私企一般不承认之前工龄,最长也就25天左右,国企严格按国家规定,休假休息比好。包括婚假,丧假等,国企好于私企。

3你可以从他们身上学到很多东西!为你自己奠定基础!

国企有国企的长处民企有民企的短处,国企有利于政府决策的执行,可以举全国之力办大事。

问:国企5000,民企15000,你选择哪一个?均上五险一金?

你能接手这样一个宾馆,说明你是有相当能力,或者有一定的资格,领导才会把这个任务交给你。无论目前宾馆的经营状况如何,你上任第一步就是谦虚谦虚再谦虚,把所有岗位,人员构成,盈亏关键点,搞清楚。第二步根据你们宾馆位置价格及自身特点,拿出你自己的变革措施。第三步,在工作中要敢于负责,奖勤罚懒,拿出激励措施,必要的时候动用你自己的一切能力。把效益和员工福利搞上去,你就成功了。说的通俗点,对顾客和员工好,对自己严格。

国企以养活人为目的,国企靠垄断经营,民企靠自己土里刨食。

原因之一:民营企业岗位竞争很激烈的,能给到15000的人才,后期的发展潜力是很大的;

1、能在民营企业拿到15000的员工,是很优秀的人才了。而且民营企业的岗位竞争是很激烈的,这种激烈,通常是靠一层层的面试选拔出来的,所以留下的一定是能力出众的人才;

2、这样的人才,发展潜力是巨大的。有那么好的发展潜力,民营企业平台相对开放一些, 对于个人才能的发挥更适合。国企的环境更加严谨规范,发展的压力会更大。

所以从平台发展潜力的角度来建议,对于想要快速成长和发展的员工, 民营企业更适合。国企的发展是通过业绩、政绩、岗位机会等因素一步一步上去的,要有足够的耐力和资源才更容易发展。

问:单位承接,黄山地区的一个占地40亩的宾馆,让我负责。我一点经验没有,希望高手指点,该怎样做?

国企没去过,毕业进了私企。不过值得一提的是,我进公司的那一年,刚好公司由国企撤资被私企收购。国企的时候,福利多,大节小节部门发礼品。刚去那一年,光部门三十多人一起聚餐就几乎两个月就来一次。后来私企接管后,全方面接管了,部门聚餐一下子就过年有一次,以前工作轻松,迟到早退,没事,到现在严格上下班。30多人,裁到15人,还在不停的加工作量。 有时候真的是通过比较才能知道差距。

我的选择

我选择去民企,工资上面一年顶三年,尽管在民企干的活有可能是国企三倍。在民间企15,000一个月肯定会有一个负责人的职务,刚好可以实现我心中的小抱负,人都是有理想的,只是很多时候缺少一个舞台。

去民企,只要能够干出成绩来老板就不会亏待,在国企或许只能呵呵。尽管说起来国企名声好听,但是我们的生活或者工作需要的是实惠,这个世上最实惠的事情莫过于口袋里有钱。5000对比15,000,谁都明白的差距,只要两者之间的工作都能够胜任,毫不犹豫的选择去民企。

在民企特有的环境下,人有可能被激发出更大的权力,国企在我的印象中始终是上下班打卡的工作。

很多人建议说。中年以后去国企,年轻的去民企。

哈哈,这有一定的道理。

年轻的时候,去民企经受职场压力,见识同行经营,人生的阶层,说不定可以因此再上一个台阶。这取决于你想想过这种刺激的生活,对自己有没有更高的要求。

而中年去国企。未来还有一定的上升空间,虽然可能不大。但是可以安稳的熬到退休。

适合想养老的人。

但是真的这样么。你想想,如果国企都是养老的人。就算是拥有垄断资源。企业的发展能顺利么,国家能允许么?真的能熬到退休么。再说,中年进国企。机会很少的吧。人家国企对人才的级别要求更严格吧。

或者我们换一句话来说。安稳本来就是最让人害怕的不安稳。

安稳这种事情。对国家来说没有好处,对个人来说也没有好处。

打个比方。在民企干了10年了你跳槽,比较容易找到下家。

在国企干了10年你出来,你上哪里找工作去,谁会要一个在国企安稳呆了10年的人呢。

何况你已经说了,民企是给15000。这个薪资水平如果不是在一线城市,那就是妥妥的中高层了。你本身的职场技能。可以接触的关系人脉。和5000块的国企完全不能比。

随着社会的发展,职场上的小白兔,老白兔越来越无法藏身。无论是国企还是民企都是。

刚刚不久,国家还出了一个政策。就是企业的效益要是下滑,国企职工的工资要跟着按比例下滑。哪里还有安稳可言。

人生在世,就是不停的逆水行舟。所谓的安稳,不过是延期付款而已。

作为一个从业多年的猎头,来说说我的想法:

这个其实要结合你的职业规划,以及你自己适合哪一种类型的企业。

国企:相对比较稳定,风险较小,国企制度比较健全,工资福利待遇也比较好。虽然可能工资没有民企高,但是各种福利待遇也并不差。

如果已经是40岁以后的年纪,可以考虑去国企。年轻的时候该拼都拼了,职业后半场可以考虑进国企图个稳定安稳。

如果是比较喜欢安逸,不喜欢漂泊的性格,也可以选择进国企。

民企:讲究效率、效益,以结果为导向。虽然工资相对高,但是付出的努力也是可想而知的。老板给你1.5w的薪资就想你能创造2w甚至10w的收益。

如果是刚毕业不久的话建议去民企或外企,能力能够得到更大的提升。

如果是比较喜欢挑战的性格,也建议去民企,能给到你更大的舞台,也能得到你想要的收入。

光看收入还不足以做出选择,还需要其他条件才能做出判断。

如果宾馆是处于装修阶段,可以找我,我可以提供里面的不锈钢折弯包边,不锈钢装饰制品等。

民营企业是真正的企业,它们靠市场活下去,民营企业以赢利为目的。

看你追求什么了?说个例子,我大哥大学时学建筑,毕业后直接进了民企,他的大学舍友考了公务员。当初他舍友邀请他一起加入公考队伍时,我大哥就觉得:疯了吧,公务员工资那么低,去他干啥?当时正赶上房地产上升阶段,建筑业随之发展,我大哥也经历了事业的高峰期。

黄山地区,是核心景区附近还是黄山市?基础设施定位,是招待所级别还是高档星级?历史经营状况,为什么会转手?这些都是事前要调查清楚的。然后,你单位接手后,维持现状经营,还是允许投入多少资金升级改造等等,你跟老板也要交好底,不能光看表面,没准就是颗雷。

私企有些也有,以前我打工的企业(武鸣里建),生产工人不到80人,除了老板,每个部门都设有1个经理和车间主任,除此之外还有两个经理(不懂得具体管什么),一个老板助理,一个内勤助理。还专门设有一个管人事的部门。那几个经理整天没事干,就是看到地上有一点垃圾马上找班长组长小题大作,为了挖一个几米长的排水管,四、五个领导围在那里讨论半天,每天让成品仓发这个报表那个报表,不知道他们看懂没有[捂脸]

以下数据来源可靠,基本可以说明问题。在不考虑置位晋升等情况,单纯比较收入。

4加油吧老铁!!!!

总之,国企民企都是国民经济的组成部分,现在看来缺一不可。随着国家改革的深入,国企民企同样可以兴旺发达。

职位发展

看两家企业提供的职位,看哪个职位更具有发展潜力。毕竟一份工作不能只考虑眼前,还要考虑是否符合将来的职业发展规划。

总结,请不要把眼光只盯在待遇和五险一金,对于职业发展来说,那不过是附赠品,核心是你的职业规划,以及职场上的价值。

如果是 大学生 建议选国企 因为国企里有很多技术精髓 民企是没有能力赶上的 为什么呢?受老传统影响 国企的员工流动性不强 很多是在一个岗位工作几十年 总结了很多宝贵经验!大部分国企都有技术及生产工艺独特的一面 譬如 我们郑州这里的央企下属水泥厂的水泥由于质量好 被国家大型基建项目为指定材料 免检。氧化铝 铝锭等生产工艺被很多民企来参观学习 说实话 我们厂设备很落后(上世纪五六十年代苏联的工艺) 民企的设备是新设备 又是在我们厂培训的 但是质量不太稳定。如果是技校大专生 建议去适合对口的民企 因为这类人一般有技术 到工厂能很快熟练工艺流程。民企也很喜欢这类人才 总之各有所长 民企喜欢有能力的人 国企喜欢有背景的人!国企有很多免费培训机会 。民企则少至。

不能单纯根据民企、国企企业性质做选择,要看两个企业的规模,发展前景及提供的岗位选择,谁都愿意选择规模大,有上升和发展前景的企业。同等规模、同等职位的国企和民企工资不会差别那么大,要么是企业规模悬殊太大,比如华为和县区国企,当然华为收入没那么低;要么是同等规模民企提供的职位比国企高,比如同样综合办公室,国企提供科员岗位,民企提供科室负责人;工资悬殊太大,国企太看背景,两家都没背景的前提下,过段民企!!

总的一句话外拓市场,内抓管理,开源节流,提高效率。建议成立总经理为组长,副总理副组长,各部门经理组员的公关预订部,主管OTA客人,处理OTA客人的评价和投诉,各个节假日宾馆推出的活动预案,团购价和团餐价的制定调整,成立总经理直管副总经理分管的质检部,主要负责员工服务质量,精神面貌,礼仪礼节的检查,规范餐饮出品,客房卫生,采购成本,工程维护保养,消防设施设备的各项检查,并形成图文报告周一例会通报,各部门制定岗位职责,谁主管谁负责,落实到个人,并和工资绩效挂钩,推行6T管理,培养骨干管理人员,能者上,庸者下的竞争机制。提高员工的福利待遇。工资分两部分,一部分基础工资,一部分绩效工资,绩效部分包含员工考勤,质检结果,宾馆营收等等。重中之重还是奖惩制度,一手硬一手软,对内部管理要硬,对员工待遇要软,重赏之下必有勇夫,没钱或少钱会造成员工流失严重。如果能推行必会形成良性循环。说的不好的地方请指正,大家相互交流学习进步。

以前在一个大的私企上班,家族性企业,狼性管理,领导以整人为目的,带出的小领导也是故意找茬整员工,工作台放在超大水泵旁边,为了就是不让你休息,运行时候噪音大的耳朵嗡嗡嗡,后来明显感觉听力下降,每年辞职的人比去的人还多,后来家里人给安排到老家热电厂,好家伙我才发现世界是如此美好,大家相处融洽,跟一个大家庭似的,没有勾心斗角没有领导故意正事,大家互相照顾,班长说企业文化和氛围会影响你以后做人的方向,都是为了生活何必为难别人,每天工作量也比私企少很多,倒班的时候邻居天天白天看我在家,说咋不上班在家晃悠啥,我夜班啊大哥,夏天检修时候就没我们运行啥事了,相当于放暑假了,现在煤太贵了发电不赚钱啊这两年夏天基本都是停炉检修,有时候自己坐在那就想这么年轻就这样清闲好么

感谢有机会回答问题,茉莉会说要根据个人情况来选择。什么企业性质都是一样的。关键是我们个人更适合哪一种。

敢于给你这个负责,说明你有这个能力,低调接手,按兵不动,细心观察,详细记录,查看往年数据,当地同行现状,内抓经理,外抓营销人,各部所需,理好替补,三两个月把脉宾馆市场定位,优势特色劣势优补,错位竞争,宾馆理念精神,人事大调整,风格大转换。祝你工作愉快。

私企就不用说了,对于老板来说,不成功便成仁,肯定指望着你一个人顶几个人啊。省钱还能办成事,就是私企老板的准则。福利还得看老板良心,如果良心好那还行,要是没良心,那就呵呵了。

私企:假设私企主内操税前年薪谈到19万(20%为年终奖),月平均工资15833,和问题中15000接近。每月扣掉个税800多,为方便计算就833吧,五险一金500,到手一月14500。

闲的时候各区域晃一晃,客房卫生检查一下,五金件定期保养一下,餐饮服务常让人事联合餐厅经理培训一下,厨房出品定期更新一下,让厨房出计划,套餐之类的。前台服务定期培训,让前台经理给你做培训计划看。

而国企,其实也要细分三六九等,像银行这种能力不重要的单位,苦的都是临时工,正式编制都很闲。特别是坐办公室的,只要决定一下供应商,分一下资料就完事。

离家距离

很多人都说要选择钱多事少离家近的工作,这就说明离家近也是一个重要的参考因素,尽可能选择回家比较方便的公司吧。

前人走过的路,打下的江山,现在又要重新展示,不到黄山,不知黄山,到了黄山,才知道真面目,真枪实弹,,,,,,想一想吧,当地民族文化了解多少,当地人民,安徽人,很多,很多,不缺一个管理者,多做都错,不做不错,记住,在中国的土地上,红尘滚滚,一路风景如画,,,,,,

一、“管理人员多,干事的少”这种情况的发生,与企业性质并没有必然的联系

私企和国企我都去过,一个是只有5人的创业公司,一个是总部设在北京,且在每个城市都设有分公司的国企。

我毕业进入的那家创业公司,是3人合伙开办,也就是说,那时我有3个老板,但实际工作的却只有我和另一个同事。平时工作,3个老板特别闲,很多时候,我们在忙着工作,老板们在办公室开黑打游戏。

还没过试用期我就果断辞职,接着我就来到这家国企。在这里,我看到的情况反而是“各司其职,一个萝卜一个坑”。每个部门只设1个负责人,而一个负责人则需要管理至少6人以上的员工。上下级之间界限并不明显,逐渐向扁平化管理结构改变。

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二、大多数国企都在改变,不要只抓着过去固定认知不放

除了那些经营垄断性业务的国企,大多数国企都被推到市场竞争中与私企一样自负盈亏。由于需要自负盈亏,又没有被给予特别的竞争优势,所以国企日常的公司运作并不比私企要轻松。

安东尼罗说:任何事情都影响不了我们,真正能影响我们的乃是我们自己的认知。

不固守于过去对国企的认知,用发展的眼光来看,从客观的角度来看,能知道得更多。

看企业经营状况以及行业属性

无论国企还是民企都要看企业经营状况,企业经营状况不好的尽量不要去,去了也干不长。另外要关注企业所在的行业,很多行业已经是落后的,或者竞争很激烈的行业,这样的行业也会影响企业的发展,因此,这两个参考因素务必考虑。

在移动和银行干过乙方,现在是某国企旗下分支公司小主管,应该有资格回答你这个问题。

印象中的国企和民企

做到国企大家都知道稳定、待遇好,工资不高人轻松,民企干活的时候可能都有老板盯着,国企讲的是规章制度,民企制定的是罚款条例,从一定程度上大家都喜欢国企,毕竟大老板是国家。

在国企搞好人际关系,混满一个月有一个月的工资,在民企一个月混不到底就有可能被开除了,这就是差距。国企虽然现在不叫“大锅饭”,但从根子上有改变的并不多。

国企里面更多讲的是上下级,民企则追求效率效益,在国企可以浑浑噩噩的,民企却要兢兢业业的。哪怕我们是农民,都知道县城里面曾经有几大国营厂子,比如说纺织厂、水泥厂、无线电厂等等,但如今基本见不到了,大多是破产了。国企和民企同样在市场经济里面,这成片的倒下,有一条很重要的原因,就是主人翁精神不够。


公务系统和事业单位和题主说的情况类似,不干活的多过干活的,而干活的大多数又去指给外包商。我表弟在珠三角某富区安监局,科室才几个人个人,两个是领导,一个等退休,一个关系户,干活的就两三人。

1.目前石油化工行业里国企主要是中石油,中石化,中海油,中化,延长石油。除了延长石油都是特大型央企。私企大的就是恒力,浙江石化,盛虹,恒逸,万华这些,但这些都基本是从下游化工起家,虽然在积极建设炼化一体化,但没有上游的勘探,采油。我们就炼化板块比较说明一下。

三、“管理人员多,干事的少”不是企业性质的问题,而是组织架构的问题

组织架构是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据,常见的组织架构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。组织架构的混乱,不可避免就会产生冗员的问题。

比如一个市场部本来只设立一个经理,一个主管,3个专员,但如果组织结构混乱,又增加了2个副经理1个副主管,那么就必然导致了“管理人员多,干事的人员少”的情况。

所以,如果题主要从国企跳槽到私企,建议先了解下你所要应聘私企的组织架构情况。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

私企绝对不会这样、一个罗卜一个坑、我家边上有个织带厂、老板、老板老婆、老板的爸妈、都在厂里、老板的爸妈都巳经60多了、也顶着干、从早上6点半、到晚上7点、去小吃店随便吃点、这是我每天亲眼所见、个企利润簿、业务难接、接到业务必须赶时间交货、否则就白干、中国的小企业就是既做老板又当工人大部l分钱都是靠血汗拼出来的、

私企和国企一样,养一堆闲人?亏你想的出来,私企不但不养闲人,还要每个人当几个人用。

早些年,社会上流行一句话,叫“女人当男人用,男人当牲口用”,这话糙理不糙。说的就是私企工作的残酷现实。

作为私企,与国企人最大的区别就在于“缺乏企业认同感”,这个认同感,不仅仅指的是对未来就业职业前景的缺乏安全感,也指的是私企的不稳定,其随时可能裁员或者叫你走人。

反过来说,如果,你是私企老板,对待员工和用人,你会怎么看?既要忠诚,又要有能力,还要任劳任怨,不会随便提离职和加薪!当然了,对于有能力的人来说,老板还是非常看重的,这个所谓的看重,不仅仅是一个口号,还是实际上你的升职和加薪比普通可有可无的员工来说,让你更有成就感和获得感。这绝不是一个口号,绝不是替资本家或者私企老板说话。

我在私企待过十几年,经历过不同的私企,的确存在很多现象,比如,混日子的人很多,比如,希望你多干活少提钱,希望你忠诚不要离职但不给你加薪升职机会。这是肯定存在。

也存在很多私企用人唯贤是举,我经历过几家公司,都是属于这样的,比如,别的一个主管管一个车间,我可以管三个车间,别的主管问题不清,没有解决方案,而我对三个车间都设立了数据和控制标准,哪些问题只要一超标,我立刻到达现场,马上召集各个部门协商解决,因此,在一段时间里,看似我收入没有同步增长,但是很快我就达到主管的最高阶级,包含收入,老板给你充分的职位荣誉和收入获得。

也经历过一个公司,我本来是企业的品质总监,老板觉得我数据管理能力非常好,就让我协助建立了售后客服部门,招进客服经理,也划归我管理,后来把销售和企业绩效考核也划归我管理,一个人身兼数职,但是除了企业中的地位持续上升以外,收入不见长,这种希望马儿跑的快不希望马儿吃草的企业,其后果就是人才流失,企业停步不前。

因此,题主提出这个问题,可能是没有经历过私企工作,对此,我要奉劝各位,打工者,经历越多,付出越多,自己的专业能力和职业技能就越多,自己可以有几个阶段来处理这种事,如果,你还缺乏资深的实力,不要抱怨工作太多,一样的收入比别人做的多和累,这是你的财富,未来会变现的财富只不过不在当下而已?而且也要看和观察企业其他员工和老板之间的关系,如果的确是我上述说的那种坑人老板,你只要把自己的工作能力达到,就当奉献和历练,未来跳槽轻松获得你想要的一切,甚至翻倍获得过去失去和不曾得到的。除非你是一般人,既不愿付出,又每天抱怨,也不实际提高自己的专业能力,那么,你的抱怨。留下的只是你恶劣的工作习惯和作风,不仅当前的收入没有获得,还在不断地失去未来的收入潜力。

总结起来,私企日子难混,却能过得真正的能力!国企日子好混,却是浑浑噩噩一生!

我以前在央企和国企都干过干活的不多 都是领导 升职靠关系 员工吃的好 稳定按部就班 大钱挣不到 以前逢年过节员工发东西 现在已经没有了 打扫卫生的都是有关系进来的 岁数都不小

现在我在私企工作 负责一个汽车4S店售后工作 一萝卜一坑 没有闲人 年薪十几万 个人还有上升的空间 现在工作没有固定那么一说 觉得合适就干不合适就走人 另请高就

抛开偏见,寻找真识。

很多人都认为国企体制大,管理人员多,看似干事少,并认为私企不会这样。其实不然。

我们先看一个问题,什么是多,什么是少。多,指的是其作用能力明显与匹配人员不成比例。即多人干少事。

国企作为国家牌面的企业,它除了企业性质外,还拥有安全、党建等等属性。任何一家国企,工会、党建、安全这三个部门都是不可缺少的,并且是可实际运行的。这三个部门均可隶属于管理性质部门。而这三个部门,在一般私企都是鲜有可见,就算有,一般作用并不大。而在国企,这三个部门甚至可以影响到企业的业务作用。

这三个部门,工会,保障了员工的劳动成果得以尊重,甚至员工是否愿意长久呆在企业发展的因素(这就是为什么国企工资不高,但为什么很多人都想进的原因)。党建,保障了企业的党性不动摇。安全,保障了企业的良好生产环境,往大的说,保障了战时能够必要的生产(例如,最近最火的电网与360演练的战时网络攻防战,这就是国网安质部门起到影响企业生产的成果之一)。

其次,做为成型的大企业,重管理是必须的,因为企业一旦成为大型,不可能靠几个人或者几个部门就成为企业发展的命脉,要不然如果这几个人被挖走了,企业如何运营?纵观历史,能成为长久企业(超50年以上)的大企业,没一个企业惧怕过人才被挖。一方面,他们人资部会出台重要人才保护制度(薪酬高、竞业禁止协议签订)以及人才培养计划(职工生涯规划、人才培训方案),另一方面,岗位结构造就一个萝卜一个坑,隔离业务连续性及业务进行分离,使职员专精于某项技能,而不是要求员工铺天盖地华丽全包。以下,我放的就是某国企部分人资部门发布的岗位晋级说明书,一个人资部门能把握到公司用人情况需求及其用人水平、人员培养状况,这在私企是真的鲜为人见的。

还有,国企,尤其是央企,每年在企业管理下投入的学习是一般私企不能成比的,我一个朋友在国企的经历上才接触学习到了诸如华为时间管理、项目管理、丰田的时间成本理论等等,并且平时企业会组织各种例如非财务专业财务培训,项目讲解控制情况等。操你个这个角度说,国企是想能把先进的管理水平引入自我,发展企业。

我们翻翻招聘资讯,可以发现,很多企业在招聘中高层管理岗位,都希望能够招聘有在大型企业或者国企经验的人才,也一定上佐证了,国企在管理上是走在当下中国企业的前头。

在财务上,有一句话,“企业成本是现时,费用是未来。”管理形成的费用终究会为企业在未来造就其不可替代的优势。

最后,我想说,没有哪一个私企会把职工的一生像国企考虑的这么全面,哪家私企敢说,你敢进我企业,只要我不倒,你不放大错,我能保你一生?

(2)公积金国企交比例高,在同等条件下区别还是非常大,私企200多公积金,基本公积金贷无望。以贷款48万,20年计算,应该在私企到手14500,减去3141的每月还款额,为计算方便取3100。相比私企实际到手11400(不买房和不给公积金贷另说)。

3.这5.7万差在那,福利。

年龄

不知你的年龄多大,如果不到30岁,建议你选择民企,因为年轻的时候要多经过一些历练,不仅是为了收入,你需要在激烈竞争中的民企掌握更多的职场技能,提升自己的综合素质。年轻的时候进入国企,你学不到太多东西,可能最多学会一些政治斗争,只会务虚,这样的年纪学这些只会害了你。

如果年龄在35岁以上,建议你选择稳定的国企,利于你选择平静的生活。

选择民营企业;原因如下:

(1)国企养老保险,1400社保,养老1000,公司给交2000,私企和国企退休后,退休金国企定高于私企。

反之,茉莉另外一个同学也是在国企,文科专业,现在游刃有余。所以选择什么企业确实要和个人的情况相配合。有些人到了民企越战越勇,一路高歌;有些人觉得民企累的不能动,宁愿在国企煮青蛙。或者说也挺好,反正没有压力。

所以他现在有时也感慨,当时看得不够全面,并且现在还支持我进国企或者考公务员。

国企和私企,这范围太大,国企有央企,有省属国企,私企也有大小之分,综合情况不能以偏概全。行业不同,工作环境,待遇福利都不一样。就说说石油化工行业中国企和私企吧。

国企:我们按到手5000,年终奖4万,到手10万。社保一月1400,公积金1600,总共3.6万。总共13.6万。这么看税前收入比私企差5.7万。

(4)管理制度私企以考核为主,国企相对来说以教育和保护员工为主,能不考核就不考核。

个人观点:总体国企5000好于私企15000。宗旨是:年轻在私企挣钱,老了到国企养老。

所以还是要看自己是什么人,适合什么地方,什么地方才能让你精神百倍,就可以了。

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